از آزمون استخدامی تا صندلی‌های مدیریتی
شفافیت، پادزهر شایعه‌سازی در منطقه آزاد کیش
در ماه‌های گذشته برای نخستین بار در جزیره کیش آزمون استخدامی در سطح کشوری برگزار شد و بسیاری حتی از شهرهای دیگر کشور در این آزمون استخدامی تخصصی شرکت کردند. برگزاری آزمون استخدامی سازمان منطقه آزاد کیش و اعلام نتایج اولیه، گامی مثبت و امیدبخش برای ورود نیروهای تازه و باانگیزه به بدنه تصمیم‌سازی جزیره بود. اما اکنون که داوطلبان و نخبگان بومی در آستانه ورود به مرحله سرنوشت‌ساز مصاحبه و ارزیابی شایستگی‌ها قرار دارند، نگاه افکار عمومی، رسانه‌ها و کیشوندان بیش از هر زمان دیگری به سازوکارهای سنجش عادلانه دوخته شده است. تاریخچه نظام‌های اداری بارها نشان داده که آزمون‌های چهارگزینه‌ای و کتبی، معمولاً شفاف‌ترین مرحله‌اند و آزمون واقعیِ عدالت و شایسته‌سالاری درست پشت درهای بسته اتاق‌های مصاحبه رقم می‌خورد؛ جایی که اگر شفافیت مطلق حاکم نباشد، زادگاه سوءتفاهم‌ها و بستری برای شکل‌گیری شایعات خواهد شد.
اتاق شیشه‌ای؛ بهترین سنگر در برابر سوءظن
هر اقدامی برای جذب نیروی انسانی در مناطق آزاد، زیر ذره‌بین حساسیت‌های جامعه محلی و فعالان اقتصادی قرار دارد. کیش به دلیل ویژگی‌های منحصربه‌فرد، اقتصاد پویا و درهم‌تنیدگی منافع شهروندان با کیفیت حکمرانی اداری، ظرفیت تحمل کمترین ابهام در جذب منابع انسانی را ندارد.
در چنین بستری، اتخاذ رویکرد اتاق شیشه‌ای در مرحله ارزیابی و مصاحبه‌های استخدامی، نه یک تعارف سازمانی، بلکه ضرورتی بنیادین برای صیانت از حیثیت اداری خود سازمان است. زمانی که فرآیند مصاحبه مبتنی بر جدول شاخص‌های احراز صلاحیت (Competency Matrix)، سنجه‌های استاندارد علمی، ضبط صوتی و تصویری جلسات و حضور ارزیابان مستقل و حرفه‌ای باشد، هیچ فضایی برای جولان تحلیل‌های غرض‌ورزانه، ادعاهای غیررسمی یا گمانه‌زنی‌های تلگرامی درباره سفارش‌پذیری و ارتباطات خاص باقی نمی‌ماند. شفافیتِ فرآیندی، نیرومندترین پدافند برای خلع سلاح کسانی است که چشم‌انتظار تخریب چهره سرمایه اجتماعی جزیره‌اند.
زنجیره ناگسستنی شایسته‌سالاری؛ از کارشناس تا مدیر
اما نگاه هنجاری به مقوله شفافیت اداری نمی‌تواند به سطح داوطلبان استخدامی محدود بماند. اعتماد عمومی یک زنجیره پیوسته است؛ نمی‌توان برای ورود یک کارشناس جوان سخت‌گیرانه‌ترین سازوکارهای سنجش، استعلام، تطبیق مدرک و آزمون علمی را به کار بست، اما در تعیین صندلی‌های کلیدی مدیریتی، شرکت‌های تابعه و پست‌های راهبردی منطقه آزاد، به شاخص‌های غیرقابل‌سنجش و فرایندهای مبهم بسنده کرد.
اگر امروز در افکار عمومی یا شبکه‌های مجازی، زمزمه‌هایی پیرامون انتصابات خارج از قاعده یا حضور مدیران پروازی بدون کارنامه مرتبط با زیست‌بوم خلیج‌فارس شکل می‌گیرد، ریشه اصلی آن در فقر اطلاع‌رسانی مستند و ساختارمند است. وقتی رزومه کامل، سوابق واقعی، دستاوردهای ملموس و به‌ویژه اهداف کارکردی یک مدیر در هنگام تودیع و معارفه به بوته قضاوت جامعه دانشگاهی، بخش خصوصی و رسانه‌های محلی گذاشته نشود، راه برای هرگونه قضاوت شتاب‌زده یا اتهام‌زنی هموار می‌شود.
کیش؛ نیازمند تخصص‌های درون‌زا و اقتصادمحور
در چنین شرایطی، انتشار پیوستِ شایستگی‌ها و ارائه دلایل توجیهی انتصابات برای افکار عمومی، نه تنها نشانه ضعف یا پاسخ‌گویی انفعالی نیست، بلکه نقطه قوت یک مدیریت توسعه‌گراست. این همان رویکردی است که اصول بنیادین قانون انتشار و دسترسی آزاد به اطلاعات نیز بر آن تأکید دارد؛ یعنی تبدیل فرآیند
بی‌شک صیانت از اعتماد عمومی جامعه برای حاکمیت یک امر اجتناب‌ناپذیر و ضروری است که مسئولان باید به این مهم توجه ویژه داشته باشند. در این رابطه برای آنکه سازمان منطقه آزاد کیش بتواند هم پرونده آزمون استخدامی جاری را با بالاترین نمره اعتماد سپری کند و هم فضای انتصابات خود را از تیررس حواشی دور نگه دارد، پیاده‌سازی سازوکارهایی مانند اعلام علنی ماتریس نمره‌دهی مصاحبه استخدامی با انتشار ضرایب، سرفصل‌های تخصصی و شیوه ارزیابی کانون‌های مصاحبه برای داوطلبان، تا هر متقاضی بداند با چه خط‌کشی سنجیده شده است. همچنین وجود پیوست پیشگیری از تعارض منافع، پیش‌بینی تعهدنامه‌ها و رویه‌های رسمی برای مدیران منصوب، به‌گونه‌ای که اطمینان حاصل شود تصمیم‌گیری‌ها فاقد هرگونه تلاقی منافع شخصی، شرکتی یا رفاقتی با سرمایه‌های عمومی جزیره است. و راه‌اندازی سامانه شفافیت مدیران و نخبگان، ایجاد درگاهی متمرکز در پورتال سازمان که سوابق اجرایی، مدارک تحصیلی و اهداف فصلی مدیران ارشد و شرکت‌های اقماری را در معرض دید عموم و فعالان اقتصادی قرار دهد، راهگشا خواهد بود.
پیوست پیشگیری از تعارض منافع
با توجه به اینکه جزیره کیش نیازمند بهره‌گیری از برترین نیروهای تخصصی کشور در حوزه‌های مختلف است، استفاده از رویه تخصصی‌سازی در بخش‌های دولتی و خصوصی در تولید، اقتصاد، گردشگری و غیره می‌تواند زمینه رشد و رونق جزیره مرجانی را هموارتر ساخته و این رویه به عنوان یک فرهنگ در کیش تثبیت شود.
یکی از مهم‌ترین مسائل و چالش‌ها در جزیره همواره عدم وجود نیروهای متخصص بود که با استفاده از رویه تخصصی‌سازی این چالش نیز در آینده به مرور برطرف خواهد شد. به‌ویژه در حوزه گردشگری که مأموریت اصلی جزیره کیش در بین مناطق آزاد کشور است.
منبع: https://akhbarkish.com/%d8%a7%d8%b2-%d8%a2%d8%b2%d9%85%d9%88%d9%86-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%ae%d8%af%d8%a7%d9%85%db%8c-%d8%aa%d8%a7-%d8%b5%d9%86%d8%af%d9%84%db%8c%d9%87%d8%a7%db%8c-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c%d8%aa/
ارسال نظر
0 دیدگاه ثبت شده است
امکان ارسال دیدگاه برای این خبر بسته شده است.